外地人，微语还有一些外国人，都是到顺德乐从和龙江去采购家具的。

进入21世纪的今天，录精人力资源管理已经成为任何一家企业竞争优势不可缺少的重要资源。中小衣柜企业为何用工荒?一个是薪资与应聘者理想有差距，公平还有就是企业不会留人。

因此，微语一方面，微语中小衣柜企业需要改变用工模式，建立人性化用工制度，不断完善员工的福利待遇，让员工能够感受企业的人文关怀;同时，对于专业技师型人才，中小衣柜企业可以考虑和一些职业院校学校开展合作，培育专业技能高、职业素养高的人才，这样既可以选择为公司引进优秀人才，还能减少人工费，可谓一举两得。对此，录精中小衣柜企业必须不断地优化自己的产业结构，增强自己的市场竞争力另一方面，公平要检讨用户诉求和产品属性是否发生了变化。

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不无论是创业型家具企业，公平还是已经具有一定品牌影响力的成熟型家具企业，营销都是不容忽视的环节。

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